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Evaluación por competencias

Para reclutar y mantener a los mejores recursos, es aconsejable perfeccionar el enfoque tradicional, basado en títulos académicos y test de aptitudes, y evolucionar hacia una gestión más estratégica de RRHH: Gestión por Competencias.
EJE Consultores a través de su experiencia, cree que el trabajador más adecuado para una organización es aquel que posee los conocimientos específicos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con las responsabilidades de su puesto de trabajo.
Es aconsejable para reclutar y mantener a los mejores recursos, perfeccionar el enfoque tradicional, basado en títulos académicos y test de aptitudes, y evolucionar hacia una gestión más estratégica de RRHH, Gestión por Competencias, que permita:

• Orientar y especificar las tareas de cada miembro del equipo 
• Identificar aspectos relacionados con la gestión de Recursos Humanos que perjudiquen el desempeño organizacional. 

Para ello, los responsables de RRHH, de todo tipo de organización buscan definir " COMPETENCIAS " O " HABILIDADES " necesarias para toda la estructura de la empresa. 
Para poder alcanzar eficientemente los objetivos de cada Organización, y asegurar que este proceso se desarrolle correctamente, se necesita una cultura homogénea y colaboradores con las competencias que ayuden naturalmente a poner foco en los objetivos planteados.

EVALUACION DE PERSONAL

Servicio enfocado hacia las empresas que cuentan con su propia base de datos, de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación.

En nuestra metodología de trabajo abordamos una primera etapa para la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.

Luego, en una segunda fase, se utiliza una serie de tests y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:

Evaluación de tipo personal

-Test en el area cognitiva.
-Test de personalidad.
-Test de habilidades sociales.
-Aplicacion de pruebas especificas para medir las competencias pertinentes al cargo.
-Dinamicas Grupales, Rol Player, Focus group y entrevistas.
-Chequeo de antecedentes y referencias laborales (optativo).

Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cual es enviado a la empresa solicitante.