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La misión del “Coach” , es conducir un proceso en el que la organización y sus directivos descubren aquellos juicios, percepciones o creencias que limitan su accionar y los identifican como elementos que pueden ser cambiados.

COACHING ORGANIZACIONAL

El Modelo de consultoría que llamamos de Coaching Organizacional, es un proceso de consultoría transformacional que abre camino para un desarrollo perdurable, a través de un aprendizaje de Segundo Orden: su propósito es expandir el espacio de acción y de posibilidades de la organización.

Su misión es mostrar, descubrir las inhabilidades o limitaciones que la propia organización tiene y que le impiden alcanzar los resultados que desea, o ver otras formas de operar.

En este proceso los protagonistas son la organización y sus directivos, el Coach es un facilitador del surgimiento de nuevas interpretaciones, a partir de su habilidad para generar contextos de cuestionamiento.